以案释法 | 企业用工自主权与劳动者权益保护中的调岗问题

企业用工自主权与劳动者权益保护中的调岗问题

在企业运营管理过程中，调岗是一个常见的现象，但同时也极易引发企业用工自主权与劳动者权益保护之间的矛盾。如何在两者之间找到平衡，确保企业合法行使权利，同时保障劳动者的合法权益不受侵害，是一个值得深入探讨的问题。

孙某与模具公司的调岗纠纷

孙某于2017年8月入职某模具公司，双方签订无固定期限劳动合同，约定工作地点为某直辖市，岗位为 “后勤辅助岗”，工作内容涵盖财务、预算管理和其他行政性工作，同时约定公司可根据生产经营需要调整孙某工作岗位、内容及地点。入职后，孙某在该公司位于某城区的开发中心从事财务人事辅助工作。2019年7月1日，公司基于生产经营和管理需要，将各中心财务工作统一转回总部财务处管理，孙某办理了财务凭证交接。公司与孙某协商，提出安排其到开发中心其他岗位工作，但被孙某拒绝，随后公司安排孙某到相邻城区的总部从事人事相关工作。7月底，孙某要求回原岗位原地点工作，双方产生争议，孙某申请仲裁，要求按原岗位原地点继续履行劳动合同。

首先，模具公司的调整基于财务统一管理的生产经营需要，这符合合理性要求。其次，孙某所在的 “后勤辅助岗” 并非固定或专业岗位，公司调整具有一定灵活性。再者，公司在调整过程中与孙某进行了沟通协商，提供了包括在原地点调整岗位等多种选择，体现对其劳动权益的尊重。此外，新的人事岗位与原岗位性质相近，孙某能够胜任，且新工作地点交通便利，虽上下班时间增加，但不足以认定对其产生较大不利影响。综合以上因素，仲裁委员会依法驳回孙某的仲裁请求。

通过此案例可以看出，企业在行使调岗权时，应充分考虑各方面因素，确保调整的合理性、必要性和合法性，避免引发劳动纠纷。

（二）患病或非因工负伤

（三）劳动者不能胜任工作

（四）客观情况发生重大变化

（五）脱密期、孕期、职业禁忌等特殊情况

企业在进行调岗操作时，务必以保障劳动者权益为前提，充分考虑调岗对劳动者物质和非物质权利的影响，避免损害劳动者利益。劳动者也应熟悉自身权益相关法律法规，积极与企业沟通协商，维护自身合法权益。

总之，调岗问题涉及企业管理与劳动者权益保障的关键领域，只有在法律框架内，平衡双方利益，才能构建和谐稳定的劳动关系，促进企业与劳动者共同发展。